轉行正流行(一)

作者：李康莉
本文出自：2005年9月號
文章類別：職場

65年次的柯子瑜，今年29歲。她在政大新聞系畢業後，剛好錯過媒體的黃金就業熱潮，在升遷機會緊縮的情勢下，面臨職場的卡位競爭。五年內，她陸續在廣告公司擔任文案、公關公司擔任公關，平均每年換一個工作，她的生涯始終無法向上攀升，發展出一條令她滿意的軌跡。28歲那年，她懷著疲憊的心情辭去工作，重返校園，考上心理諮商研究所，希望在一灘死水的職場現況之外，培養一個可供發揮的第二專長。但是面對兩年內同時兼顧學業與工作的經濟負擔，加上離開舊有職場的卡位圈，「心理諮商」目前看似有趨勢的前景，不知道未來就業的景況如何？今年她就要滿30了，相較於職場上已經有一番局面的大學同學，還是學生的她心裡充滿各種擔憂，這條轉行的路真的是對的嗎？如果不是，已經30歲的自己豈不是一事無成？ 從小就是好學生的鄭克偉，今年剛好滿30歲。他在今年4月不顧周圍一些反對的聲浪，勇敢地離開了百萬年薪的高科技主管職務，在30歲前夕投入從學生時代以來就有的夢想── 旅行社業務。他甘願放棄一半的薪水與光鮮亮麗的頭銜，從基層的業務專員做起。因為「夢想不待人，趁著年輕的時候不做，未來逐漸面臨成家立業的壓力，就再也沒有機會了。」他享受勇敢逐夢所帶來甜美的果實。但是夜深人靜的時候，抬頭看看隔壁67年次卻入行多年儼然是「前輩」的同事，心裡不免有一絲隱憂：已經30歲了，如果發現這又不是我要的，該怎麼辦？ 轉行，也是找轉機 人說30而立，可是更多30歲的人，都像柯子瑜一樣，徬徨在生涯的十字路口，面臨著轉換道路的不確定性；或像鄭克偉一樣，依著興趣與夢想，做出了人生正確的選擇，卻要背負「重新開始」的壓力，學習放下周圍的眼光。鄭克偉與柯子瑜的例子並非少數，據104人力銀行上半年度的一份轉業調查研究，有七成二以上的上班族不滿意目前的工作。其中六年級生最渴望轉業，主要原因是「學非所用」或是「對工作沒有興趣」，最大的困難是「不知道轉往何處」與「應該如何開始」。 這樣的現象其實一點也不意外。經濟不景氣，出社會的年齡後延，加上高學歷的競爭需求，30世代比前幾個世代都更晚入社會。 當兵兩年，研究所三年，很多人27歲才應徵人生第一份工作。加上幾年的摸索期，平均兩到三年、轉換兩到三個工作之後，才能逐漸掌握人生的方向。「因此以前說30而立，以現在的標準來看，30歲，才是生涯剛要起步的時候，30之前都是在摸索與嘗試而已。」人力資源專家，也是104人力銀行的行銷總監邱文仁分析。 這輩子你想做什麼？ 轉業的理由也與上個世代迥然不同。這是一個「self-quest」（自我追尋）的世代。工作不僅是賺錢溫飽的工具，更隱含了自我實現的意義。「30世代經常是一份工作做得好好的，卻把工作辭了。」在統一企業服務超過十七年的營運企劃部經理陳政南，說出了上一世代對於六年級生的共同看法。另一個現象是，轉換到一份他們年輕時從未想過的行業，63年次的女高音廖英君，今年8月份召開她生平第一次個人的獨唱會，一年多之前，她還在傳播領域，曾經擔任大愛電視製作人與AVEDA的公關，朋友與家人從沒有想過她會走上聲樂這條路。 「這一生應該從事什麼工作，才能徹底地發揮自己的潛能、天份與使命？」蟬連勵志與商業書籍榜上的暢銷書，以描寫矽谷的科技新貴聞名的《晚班裸男》的科技作家坡?布朗森（Po Bronson）的新書《這輩子，你想做什麼》，以書名回應了這個世代的共同心態，也指名了這個世代的集體焦慮，他們獨享的幸福與原罪。 晚上路何妨晚抵達 其實30世代面臨比過去更大的職場競爭。除了興趣、圓夢與自我實現，很多30世代其實希望藉由轉換到一個有前景的行業，提早到達人生的「那個點」。相較上個世代在同一間組織歷經生命寒暑，30世代度過出社會小工蜂般的黑暗期，每個都張大眼睛向外望著：哪一個產業薪水高？哪一種職務升遷快？30而立，「應該」要升遷了，人生「應該」要有一番局面了。同學會的時候，那個過去成績不如自己的同學，已經卡到小主管的位子，還沒有摸索出人生方向的人，心中的焦慮格外沉重。人資專家，也是知識經濟與管理研究院院長李誠教授則提醒：不論什麼樣的跳槽規畫或職場競爭，都應該本於自己的興趣與專長，按部就班地達成，「我不建議過度追逐趨勢與前途，因為世界變得太快，很多當紅的產業，一兩年後就沒落了。年輕人當然必須知道趨勢，才能判斷從事一個產業的風險與未來，但是最重要的，卻是了解自己的專長。每個人都應該問自己一個問題：『where is my talent?』（我的天賦在哪裡？）」，了解自己很重要，還沒有找到開啟內在潛能的那一把魔鑰之前，不論從事任何工作，了解自己、挖掘自己潛能都可以持續進行，李誠說。