轉行正流行(二)

「重新開始」是最大挑戰 而根據研究，轉業的幅度愈大，轉換的學習期會拉得愈長，時間成本愈高，所需要的心理建設與經濟準備也要愈充足。「大幅度轉業的人，因為要進入過去不熟悉的領域，通常要經歷一段學習過渡期，最壞的狀況，可能會犧牲原本的薪資、職位，與對一個熟悉產業的技能與知識，重新開始！」這也是104人力銀行創辦人楊基寬口中的「職場黑暗期」。在他36歲重新出發，創立104人力銀行之前，有兩年時間待業在家，是他人生中最低潮的日子。「如果沒有成功，後果真的不敢設想！」 而學歷愈高，入社會愈久，累積了愈高的成就，愈容易受到社會期待與旁人眼光的枷鎖而裹足不前。處在轉業的中間地帶，青黃不接的那一刻，前途茫茫、害怕的箇中滋味非外人所能道也。「當原本比你晚入行的同事一個接一個都有了成就，我卻還不知道自己的未來在哪？」辭去電視台記者的職務，以三年研究所時間考上法官與律師的盧姿如，道出轉業過程中最大的恐懼──害怕一事無成的焦慮。 重新開始的確需要勇氣，而30歲比人幸運的，就是重新開始並不嫌晚，轉業成功的鄭克偉就很樂觀地認為，30歲是把握勇氣的最後時機！「想想看，等我成家立業後，生活的負擔一一加上，轉換的風險與投資都相對升高，到時候就算想換行，也會因為經濟與現實條件而放棄。」 下一個工作藏在哪？ 到底如何避免「重新開始」這一步，把上述轉換軌道的成本與風險降到最低？答案是提早開始工作。「興趣，其實說穿了，都與過去的經驗有關。」邱文仁給了一針見血的建議。「了解自己很重要，年輕人應該在學校多參與活動，藉由打工、實習的機會，及早發現自己的興趣，作為選擇工作的依據，這可以減少將來因為發現興趣，再做轉換所產生的損失與風險。」 現有專業橫向延伸 而對於已經畢業數年，仍然在尋找自己方向的職場人士，邱文仁則建議可「從現有的工作衍生新的技能」。她舉自己職場數度轉業的經驗為例，一開始的時候，在麥肯廣告擔任執行創意總監的秘書，發現不是自己長久想從事的工作，卻還不知道下一步在哪裡，但是發現行銷很有趣，因此把重點放在跨部門的學習。兩年的時間內，藉由秘書的翻譯需要，大量與行銷部門請教，觀察參與公司大小事務，無形中累積了一身行銷好武藝，也種下了日後在鎮金店擔任行銷專員的種子。廣告公司的全方位經驗，也成為她在104擔任行銷總監的基礎。「一般人都有一個錯誤的觀念，以為興趣都是從天上掉下來的，其實下一份工作，可能就藏在現在的工作裡。」這種平滑的重心移轉過程，也減低了大換軌所帶來的巨幅損失。 找出優點跨出領域